概要： 凡事都有一個量與度的概念，更有一個時機掌握的問題。當你決定要提高裝水的容量，你就必須檢查木桶是否要回補你的短板，關鍵是看你有沒有這份心思和這樣的精力。
1、源于生活的啟示
凡事都有一個量與度的概念，更有一個時機掌握的問題。當你決定要提高裝水的容量，你就必須檢查木桶是否要回補你的短板，關鍵是看你有沒有這份心思和這樣的精力。
同理，當市場的競爭外牽力要求本企業必須加以提升時，這時候補短板就是當前的主要問題了。若能夠未雨綢繆就像以上的管理寓言，在還沒有變成當務之急時就考慮切合自己的補短板的方法，有備無患，我們可以設想，當原來的短板補上以后，那么自然地會有另外的短板出現，這正是我們面臨和將要的挑戰。
〖學習啟示〗
木桶原理告訴我們，你要裝水的時候，一定要注意木桶的大小(能耐)，還有檢驗做成木桶的板有沒有問題，各方面的條件松動、穿孔和腐蝕等。補回又將要提高另一塊短板，正是上臺階一樣;一個團隊要上到山頂每一團員都不能掉隊，除非你放棄了。
2、誰決定了裝水量
●從個體人來說，他本身的條件“硬件、軟件”綜合的素質與能力決定了他自己的裝水量.
●從部門、團隊和組織來說，每個成員各自的裝水量集合變成大木桶，這不是簡單扼的相加，而是組成每一塊板;這時候，***短的或者說素質能力較差的板決定了裝水的容量。
●從企業從決策者角度來說，“三氣”決定了裝水的容量。大氣：前瞻性和豁達心態，才氣：容人之量與識才， 靈氣：人格魅力和藝術。 基本上說，有多大的胸懷就做多大的事。
〖學習啟示〗
所謂“三馬車”，企業、部門和個人合力的大小，不是簡單的相加和列隊;必須具備方向一致、用心一致、用力一致，才有可能讓“三馬車”跑得更快，但快不等于好，“自量其力”才是真的好。同理，從上面下地審視裝水的容量，找到一個共識的高度。然后努力去做。
3、線性與整合模式
考察木桶原理，補短板是解決問題的關鍵。客觀上是取長補短，但必須花耗一定的人力和物力;這是線性思維模式。無論從時間上，還是效能上都不是***優化的選擇。
讓長的板更具有特長，是揚長避短;這就是整合思維。它是要求在經營與工作中如何把資源整合為過程管理，隨時保持策略與操作的調節作用。
比如某企業，市場營銷通道已經建立而本身的研究發處在初此階段，這時候，應該從戰略產品、成本和人才這四個要素中保持適當的配合。正如一個家庭在鬧矛盾，有外人來找不是，是否應該暫時放下家里的小事，先應付外面的事呢?***后當擺平了才回過頭來處理(這是一個過程與策略的道德)。
〖學習啟示〗
凡事都有一個先處理，后協調的問題;走極端或是畏縮不前都不是一個管理者作風，而且從企業角度，抓住問題的核心先解決各種已經條件具備的事情，來個先后緩急的安排不是更有章法嗎?
4、企業周期量度
企業發展一般要經過導入→形成→穩定→衰弱的四個基本階段。不同的階段，對于木桶原理有不同運用方式。
企業導入到形成，也就是從創立到發展階段，這是一個從創始、上升與鞏固的過程， 運用線性思維模式合適一些，做穩才能做強。
企業從穩定到衰弱階段，也就是從控制到創新階段，更需要運用整合思維模式;找出核心競爭力如何跨越或突破——自我沖出重圍。形象地說就是“駝峰形”圖。
〖學習啟示〗
凡是都不是，正如變才是永恒的;不變才是相對的。當運用這個原理時的方式應充分評估自身資源條件和所處的位置，可拿出的精力來策動解決方案，穩重求勝策略。
關鍵詞： 人力理念
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